| 特別研修 スポット研修 |
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| キャリア・アダプタビリティ研修 |
| 目標 |
・自分を客観的に知ることで、自分らしい強みを発見し、経験の積み重ねを自分のキャリアとして前向きに捉えられるようになる。
・自らのキャリアと組織が求めるキャリアがともに満たされる在り方のヒントを知る
・社会情勢に適応できるコツを身に付け、将来にわたり充実したキャリアを形成していけるようになる |
| 向上能力 |
自己管理 |
| 対象 |
令和２年度に30〜34歳になる職員 |
| 研修日程 |
1/18（月） |
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日数 |
1日 |
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時間 |
6:30 |
| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| キャリア・アダプタビリティ |
6:30 |
・キャリアの振り返りと自己分析
・環境理解の視点を持つ
・キャリア開発プランの作成
・自己啓発（成長の具体的プロセス）の作成
・個人と環境の相互作用 |
講 義
討 議 |
| 講師 |
ＪＵＮＯ 柴田朋子 |
| 研修所メッセージ |
・自治体職員は、人事異動が幅広い分野にわたるとともに、３〜５年の周期で異動を繰り返すため、自らのキャリアについて計画、管理しづらい状況にあります。
・どのような部署に就いても、今までの経験や知識、人脈が十分に活用できるものとして前向きに捉え、偶然に形成されるキャリアの積み重ねこそが自分らしいキャリアだと捉えられるようになることを目指します。
・個人の成長を促すとともに、組織運営に貢献できる人材となる意識付けを行います。
・目まぐるしく変化する社会情勢のなかでも、その変化に適応しながら積極的に業務に臨む職員となるために、多様な方向性をもつキャリア形成（キャリア・アダプタビリティ）を学びます。
・講師は民間と市職員を経験され、現在はキャリアカウンセラーとして全国各地の講座で公務員を対象にモチベーションとの付き合い方を指導されています。 |
